Сокращение несовершеннолетних При сокращении несовершеннолетних сотрудников в возрасте до 18 лет необходимо направить обращение в трудовую инспекцию и обращение в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, чтобы получить от них согласие на увольнение ст. Если по сокращению будут уволены сотрудники из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, то у организации появятся дополнительные обязанности. За свой счет работодатель должен будет обеспечить профессиональное обучение сотрудника с последующим трудоустройством в своей или сторонней организации. Порядок организации и проведения профессионального обучения каким должно быть, в каких образовательных учреждениях должно осуществляться и т.

Как оформить прием на работу при сокращении?

В уведомлении указаны вакантные должности в той местности, в которой он работает, с предложением занять эту вакансию и написать заявление о переводе на должность.

В качестве срока для предоставления сокращаемым работником ответа о переводе на предложенную должность установлено два рабочих дня. Сотрудник с уведомлением был ознакомлен и подписал его. Прошло уже более двух дней, письменное подтверждение об отказе или согласии не поступало, писать его сотрудник не собирается сказал, что напишет в день сокращения. Можно ли принять другого человека на вакантную должность или нужно ждать два месяца?

При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся или появляющиеся у него в данной местности, на протяжении всего срока предупреждения об увольнении.

То есть работодатель должен предлагать подлежащему увольнению работнику другую имеющуюся работу должность не только в день вручения уведомления о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего срока предупреждения об увольнении каждый раз, когда появляется вакантная должность освобождается существующая или появляется вновь вводимая должность , вплоть до дня увольнения смотрите, в частности, определение Омского областного суда от Обратите внимание, что срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, законодательством не предусмотрен, причем анализ перечисленных выше норм позволяет сделать вывод о том, что такой срок ограничивается также днем увольнения работника.

Вместе с тем хотя срок для ответа сокращаемого работника относительно перевода на предлагаемую ему работодателем должность законом не предусмотрен, допускается его установление. В судебной практике по этому поводу существует позиция, согласно которой работодатель вправе на свое усмотрение установить в предложении о переводе некий разумный срок, в течение которого сокращаемый сотрудник имел бы возможность выразить свое согласие или несогласие с предложенной должностью и по истечении которого работодатель вправе принимать и переводить на данную должность других работников смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от В рассматриваемой ситуации в качестве срока для предоставления сокращаемым работником ответа по поводу его перевода на предлагаемую должность установлено два рабочих дня.

Полагаем, что в течение данного срока работник имеет возможность выразить свое согласие или же несогласие на занятие вакантной должности. Между тем работник в течение указанного срока никакого ответа работодателю не предоставил и впоследствии предоставлять не планирует. В связи с этим следует отметить, что трудовое законодательство не предусматривает необходимости оставления предложенных сокращаемому работнику вакансий открытыми на весь срок предупреждения о предстоящем увольнении по п.

Как указывал Верховный Суд РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала п. Следовательно, в данном случае в связи с тем, что письменного согласия или отказа на перевод по истечении соответствующего срока от работника не поступило, работодатель вправе принять на предложенную работнику вакантную должность другое лицо.

В свою очередь, работник вправе требовать перевода на одну из предложенных вакансий и после установленного срока для ответа письменного согласия или отказа , вплоть до дня увольнения, если предложенные работнику должности так и останутся вакантными.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется. Напомним, что в соответствии с п.

Сокращение на работе

Все что нужно знать, если вы попали под сокращение. Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение Имеют ли право меня сократить?

Прием на работу после сокращения штата

Происходит сокращение, Работники от предложенной вакансии секретаря отказались. Возможен ли прием нового работника на вакантную должность? Трудовое право Происходит сокращение, Работники от предложенной вакансии секретаря отказались.

Процедура сокращения штата организации: судебная практика

Сократите работника, выдайте ему документы и выплатите все долги по зарплате. Сделайте так, чтобы у работника больше не было повода появляться в организации. Спустя некоторое время неделя-две восстановите сокращенную должность под другим либо слегка измененным названием. Можно использовать и такую схему: принять человека на должность уборщицы, а поручить исполнение обязанностей директора, прописав соответствующие полномочия в должностной инструкции уборщицы. Крайне сомнительно, что у работника будет шанс восстановиться на работе.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Законность основания расторжения трудового договора — сокращение численности В конце г. Конституционный суд РФ Определение от По мнению работницы, норма п. Однако КС РФ не увидел нарушений конституционных прав.

Несмотря на то что это весьма затратный по времени и по финансам способ, многие работодатели пользуются им, так как он может считаться наиболее гуманным и надежным способом сокращения персонала, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. Возможно и полное изменение организационной структуры, которое приводит к тому, что названия отдельных должностей изменяются вместе с изменением их функционала. Другие же должности, переставшие быть актуальными, ликвидируются. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание. Если же изменения носят единичный характер, целесообразнее издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. После того как руководством компании принято решение о сокращаемых должностях, встает вопрос об увольнении конкретных работников. Такой вопрос не возникнет, если под сокращение попадает работник, занимающий уникальную штатную единицу, однако, если на одной должности работают несколько человек, он будет стоять очень остро. Эта задача может быть решена непосредственно руководством компании, но, чтобы заранее пресечь возможные разговоры о тенденциозности проведенного сокращения персонала, убедительно выглядеть перед судом и Государственной инспекции по труду, разумно столь важные решения принимать коллегиально, с привлечением к участию общественности компании. В этом случае приказом директора может быть создана комиссия по сокращению штатов, состоящая из сотрудников фирмы. Решение, принятое комиссией, оформляется протоколом.

Мы рекомендуем почитать о Графике отпусков для новых сотрудников материал по этой ссылке. В общем случае работодателю следует предлагать работнику вакансии по мере их появления в течение всего срока предупреждения об увольнении. Кроме того, в последний день работы сотруднику рекомендуется еще раз предложить все подходящие ему вакансии, в том числе и те, от которых работник ранее отказался, если на момент увольнения они по-прежнему не заняты. Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателю принимать новых сотрудников на работу в период проведения сокращения численности или штата сотрудников, но обязывает его предлагать все отвечающие соответствующим требованиям вакансии подлежащим сокращению сотрудникам. Сложившаяся судебная практика по данному вопросу также свидетельствует о том, что незаконным является увольнение по п. Как установлено судом в ходе рассмотрения дела не все, указанные в данном списке должности, на которые приняты новые работники, были предложены К.

Можно ли будет принять на эту должность другого работника в . не обязана предлагать сокращаемым сотрудникам должности.

Неоднократно к Вам обращались, вот и теперь хотим задать вопрос неоднократно были на семинарах инспекторов. В настоящее время в учреждении сокращение штата и численности работников. Должность заведующего отделением сокращается, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор досрочно вместо Работник в день увольнения получил все причитающиеся ему выплаты - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В настоящее время есть вакансия преподавателя дисциплины Архитектура, этот бывший сотрудник хочет устроиться обратно на работу. Возможен ли прием сотрудников во время процесса сокращения? Должен ли при трудоустройстве этот сотрудник к нам же вернуть выходное пособие?

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников 7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске 8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза ст. Нарушение порядка увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации его заместителя , не освобожденного от основной работы ст.