Увольнение по инициативе совместителя Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении. Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.

Отпуск по совместительству

На работника, принятого по совместительству заводится личная карточка. Работник может быть принят на вторую работу на определенный срок или без его указания. Время, проведенное за выполнением трудовых обязанностей по совместительству не должно превышать 4-х часов в день.

Если совместитель будет трудиться сверх положенного лимита времени, то его руководитель может быть привлечен к административной ответственности. Труд работника по месту дополнительного трудоустройства оплачивается повременно или по сдельной норме, если иное не установлено заключенным соглашением. При этом учитываются все районные коэффициенты и надбавки. Не каждое желающее лицо может найти вторую работу и начать трудиться, оформив все документы.

Руководители организаций могут выступать в качестве совместителей при наличии решения органов юридического лица. Если работодатель по новому месту работы примет лицо из указанного выше списка, то он может быть подвергнут административному штрафу, а при повторном нарушении дисквалификации. Для лиц, нарушивших запрет, и работающих совместителями может последовать увольнение по основному месту работы.

Указанные термины подразумевают совместительство на условиях внешнего трудоустройства на другом предприятии, а внутреннее в той же организации, что и трудится работник. Прекращение совместительства возможно в соответствии с условиями трудового законодательства, то есть уволить работника можно по его желанию или по инициативе работодателя.

Работа по совместительству Работа по совместительству — экономический инструмент, который позволяет более грамотно использовать кадры, позволяя им работать на нескольких должностях одновременно. Благодаря этому можно получить дополнительный доход и иметь в штате самого квалифицированного работника на нескольких должностях. Это удобно как для руководителей, так и для подчиненных.

Совместительство — регулярное и систематическое выполнение определенной работы, строго в свободное время. Главное в этом всем — регулярность и систематический подход. Не является совместительством какая-нибудь разовая работа, сделка и прочее. Самый близкий термин — подработка. В рабочее время заниматься совместительством официально нельзя, даже с согласия работодателя.

Личных или в режиме онлайн. Главное условие работы по совместительству — основная и дополнительная работа никак не должны влиять друг на друга.

Исполнение обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины должно быть одинаковым на основном и дополнительном месте работы. Работать по совместительству можно у основного работодателя или в других местах. При этом есть категории граждан, которые вследствие некоторых особенностей своего возраста, социального положения или профессии не имеют возможности на совместительство, или имеют дополнительные ограничения.

Но в случае если уполномоченный орган к примеру, совет директоров даст свое согласие на совместительство, то руководитель может осуществлять такую деятельность. У некоторых категорий граждан — педагоги, медики, фармацевты и работники культуры, совместительство регулируется особым образом. К примеру, педагоги не могут выработать по совместительству более половины своей месячной нормы не более ти часов в неделю. Внутреннее совместительство предусматривает работу у одного работодателя на разных должностях.

В этом могут быть заинтересованы как компания — работник полностью реализует свой потенциал, и обе задачи выполняются самым квалифицированным из сотрудников; так и работник — он получает дополнительный доход без потребности в адаптации к другим условиям работы в другой компании. Внешнее совместительство предусматривает дополнительную работу у другого работодателя. На практике такой случай встречается гораздо чаще.

При этом здесь выгода только для работника, так как он получает дополнительный доход в свободное время. Работодатель же просто получает еще одного сотрудника. Количество дополнительных работодателей не ограничено, если иное не предусмотрено нормативными актами. Главный факт, который следует знать всем, кто хочет работать по совместительству — согласия от основного работодателя совершенно не требуется.

Это значит, что каждый может начать работать в другом месте, не советуясь с главной компанией. Как и на основной работе трудовой договор с работником по совместительству оформляется по форме ТД Условия в нем такие же, как и в основном договоре, прописываются те же моменты, только обязательно добавляется информация о том, что это работа по совместительству. Такой договор заключается также на определенный срок или бессрочно, до расторжения.

Работодатель не имеет права требовать трудовую книжку, ведь она находится на основном месте работы. Следовательно на работников по совместительству в компании трудовые книжки не ведутся. По желанию работника, он может внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Для этого потребуются документы, свидетельствующие о работе по совместительству: трудовой договор, приказ о приеме на работу, о переводе и т.

Это все тонкости того, как принять работника по совместительству. Работник по совместительству обладает теми же обязанностями и правами, что и обычные сотрудники компании.

Единственное на что следует обратить внимание: работник, работающий по совместительству, имеет полное право на выплаты по больничным, отпускам и беременности. Это значит, что некоторые выплаты будут осуществляться в двойном размере.

Обязанности у работника по совместительству одинаковые на обеих работах, с той лишь разницей, что основное место работы является приоритетным, и, соответственно, исполнение задач на этой работе — главное.

Соблюдение правил внутреннего распорядка — самая важная и сложная часть из того, что должен выполнять работник по совместительству. Это связано с тем, что при наличии скользящего графика и сверхурочных, работник не может опаздывать ни на основную работу, ни на работу по совместительству. И на основании регулярных опозданий даже на работу по совместительству, с ним могут расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Согласно нормативным актам, каких-либо особых условий по оплате труда на работе по совместительству нет.

Соответственно при выплате заработной платы согласно отработанному времени, именно этот показатель берется в расчет ЗП. Сдельная оплата труда подразумевает равную с другими сотрудниками выплату пропорционально выполненным задачам.

При этом, если работникам с повременной оплатой ставят нормированные задания с определенным сроком, то в учете ЗП учитывается именно этот срок, а не фактически затраченное время на выполнение. Для примера можно взять уборщиц, у которых повременная заработная плата, но каждый раз у них есть задачи на уборку и срок выполнения. Примечательно что если в случае с основной работой, заработная плата не может быть ниже размера МРОТ, то с работой по совместительству все не так.

Так как она фактические является работой по неполному рабочему времени, то и заработная плата может быть ниже этого уровня. Что касается начисления и выплат, то здесь все точно так же. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам не позже чем раз в 15 дней. При этом работник по совместительству внешнее и внутреннее совместительство также имеет право на оплату больничных, отпусков и беременности.

При условии, что они работают на одной работе в течение нескольких лет. Для получения этой оплаты потребуется предоставить листы нетрудоспособности.

Также как и все трудовые отношения, ситуация с отпусками тоже регулируется трудовым кодексом. Статья об отпусках — В ней говорится, что работник по совместительству обязан получить отпуск на дополнительной работе в тот же срок, что и на основной. Если работник предоставит справку или приказ с места работы о ежегодном отпуске, то работодатель по совместительству будет обязан оформить ему отпуск и на этой работе.

Но это делается только по инициативе работника. На работе по совместительству, если отпуск короче, чем на основной, то второй работодатель должен дооформить дни отпуска за счет работника, если он изъявит такое желание. Совместитель также имеет полное право на ежегодные и дополнительные отпуска, которые предоставляются в порядке действующего законодательства и на месте работы по совместительству.

Несколько слов о более сложном и менее регулируемом вопросе в области совместительства — командировках. Работодатель по совместительству имеет полное право послать работника в командировку, но только в свободное от основной работы время. На законодательном уровне этот вопрос никак не регулируется, и ничего не объясняется, что делать с основным место работы. Есть вероятность того, что основной работодатель выдаст отпуск за свой счет для работника.

Но на законодательном уровне он совершенно не обязан его выдавать. Работа с командировками и внешнее совместительство практически несовместимы. В случае же с внутренним совместительством, даже если работник едет в командировку по двум должностям, то расходы ему выплачиваются в одинарном размере. Также суточные ему будут выплачиваться в одинарном размере.

Это следует из принципа возмещения командировочных расходов в случае, если оба работодателя посылают в одну командировку. Тогда они оплачивают командировку согласно договоренности, а не каждый самостоятельно. Соответственно этот же принцип переносится и на одну организацию. Работники по совместительству, как и на основной работе, могут быть уволены по всем основаниям, которые предусмотрены в Трудовом Кодексе. И соответственно работодатель должен соблюдать порядок, описанный в этом нормативном документе.

Из этого следует, что уволить сотрудника нельзя, пока он прибывает в ежегодном отпуске или в период его нетрудоспособности. Если планируется увольнение работника в связи с оптимизацией и сокращением штата, то срок предупреждения — 2 месяца.

Помимо основных причин для увольнения, существует еще одна — прием на работу специалиста, для которого эта должность будет основной. В таком случае необходимо уведомить работника за две недели до приема на работу нового сотрудника. При этом не имеет значения, будет ли этот сотрудник работать по полной занятости, или неполный рабочий день. Законодательно предпочтение отдается тем, для кого это будет основная должность, если иное решение не примет работодатель.

Если работник отказывается знакомиться с письменным предупреждением, нужно в официальном порядке составить подтверждающий акт. Не позднее дня увольнения, с сотрудником необходимо провести расчет и предоставить ему копии необходимых документов. Единственным договором, который может остаться у работника, является договор по основному месту работы.

Это значит, что при переводе с должности по совместительству, необходимо уволить сотрудника с основной должности и внести изменение в дополнительный трудовой договор, поставив пометку в трудовой книжке. Это значит, что с согласия работника можно разорвать трудовой договор по основному месту работу. Если до этого момента записей о совместительстве в трудовой книжке не было, необходимо внести всю информацию об этом в трудовую книжку. Условия трудового договора также стоит пересмотреть, и изменить на полную занятость.

Работа по совместительству — один из элементов трудовых отношений, который почти в полной мере регулируется трудовым законодательствам. Работник по совместительству должен быть совершеннолетним, не занят на тяжелом производстве, депутатом гос.

Доложите о своих подработках

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Может ли директор клуба работать по внешнему совместительству учителем в школе. Здравствуйте Зоригма. Могу ли я работая в школе учителем, работать по совместительству в детском саду? Может ли глава сельского поселения работать по совместительству учителем в школе. Да, он имеет на это право. Может ли директор школы работать по совместительству учителем в другой школе? Если основной трудовой договор в должности директора - ему этого не запрещает - То пожалуйста - работайте по совместительству учителем! Работала учителем 34 года, нагрузка небольшая и по совместительству стала работать библиотекарем в школе, а в этом году перешла на основную библиотекарь, а часы истории продолжаю вести. Премия к дню учителя не положена.

Звоните для консультации

Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству. Виды совместительства Совместительство — это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей ст.

КонсультантПлюс:Форумы

Нужно ли извещать работодателя если работаешь по совместительству Нужно ли уведомлять работодателя о совместительстве Статьей Однако положения указанной статьи распространяются исключительно на бывших служащих, уже прекративших служебные отношения. О внешнем совместительстве на 0,5 ставки читайте подробнее по ссылке. Однако такому работнику следует помнить о том, что по смыслу ст. В соответствии со ст. Добавим, что оформлять переход на основное место работы в виде перевода на другую работу, то есть по правилам ст. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором трудится работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при Что нужно знать о работе по совместительству? При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним — соответственно, работать сотрудник может как у того же работодателя, так и у других, причем в соответствии со статьей ТК РФ — у неограниченного числа работодателей. Совместителями не могут быть лишь несовершеннолетние работники. Кроме того, нельзя устроиться по совместительству на тяжёлую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда в том случае, если основная работа связана с такими же условиями.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Порядок предоставления отпусков Зачастую на предприятиях практикуется работа по совместительству. Сотрудники выполняют в свободное от основной работы время, дополнительные обязанности, согласно отдельному договору за отдельную плату. Совместительство может быть внешним либо внутренним. Однако, и в том и другом случае человек вправе рассчитывать на отпуск по совместительству и основному месту работы. Работа по совместительству.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Сообщений: Re: Совместители, прием и увольнение 1. Могу ли я принять на работу человека сразу совместителем, если по основному месту работы он будет принят только через месяц? Вы не обязаны проводить расследования по факту достоверности информации, предоставленной сотрудником! Если он говорит, что к Вам по-совместительству, значит, принимайте! Опять-таки, если сотрудник числился у нас по совместительству, потом уволился с осн. Каким образом его принимать он же в фирме он уже работал и какую запись о приеме делать в трудовой книжке Запись по совместительству делается по желанию работника по основному месту работы по справке с работы по совместительству. Если же он был принят у вас по совместительству, потом данная работа стала основной, то изучите вот это: Из совместителя в основные Ваше письмо, поступившее из Аппарата Правительства Российской Федерации, рассмотрено в Правовом департаменте Минтруда России. Сообщаем, что ситуация, изложенная в письме, действующим законодательством не урегулирована. Полагаем, что вопрос, поставленный в письме, может быть решен следующим образом. Если работник уволен или уволился с основного места работы, то работа по совместительству исходя из определения совместительства, данного в ст.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание Как быть в случае, если работодатель хочет быть уверен в том, что.

Совместитель увольнение по собственному желанию

Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска. Законодатель не предоставил таких полномочий работодателю, у которого трудится работник-совместитель. Требовать от работодателя-совместителя, чтобы он отслеживал действия другого работодателя, незаконно. Вопрос, что называется, "на засыпку" : допустим, что по основному месту работы работника отзывают из отпуска в связи с производственной необходимостью. Что в этом случае происходит с отпуском по совместительству? Работник должен выходить и на работу по совместительству? И как это будет реализовываться? В Трудовом кодексе об этом ничего не написано. Также в ТК РФ не написано, что запрещается отзывать из отпуска работника, который трудится по совместительству.

Обязан ли сотрудник сообщать о совместительстве

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Внутреннее и внешнее совместительство???

Доложите о своих подработках Можно ли обязать работника сообщать о совместительстве Можно ли обязать работника сообщать работодателю об устройстве на работу в другую организацию на условиях внешнего совместительства, рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Виктория Комарова. Может ли коммерческая организация внести в локальный нормативный акт положения, обязывающие сотрудников например, менеджеров, торговых представителей при устройстве на работу по совместительству сообщать об этом работодателю? Не будет ли это противоречить закону? Часть вторая ст. Согласно части первой ст. Работодатель в силу ст. Статья 8 ТК РФ позволяет работодателю включать в локальные нормативные акты нормы трудового права в пределах его компетенции, если они не будут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Трудовое законодательство не запрещает работнику сообщать по личной инициативе сведения о работе по совместительству работодателю по основному месту работы.

Как оформить работу по совместительству

Обязан ли сотрудник уведомить работодателя о том, что собирается работать по совместительству? Ответы по кадрам и оплате труда Обязан ли сотрудник уведомить работодателя о том, что собирается работать по совместительству? Дата публикации Заключаются ли в этом случае дополнительные соглашения к трудовым договорам по основному месту работы?