Шаповал, юрист, к. Бывает, что работодатель утвердил график отпусков, но не поставил о нем в известность работников. Один из наших читателей поинтересовался, обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с этим графиком после его утверждения и может ли работник отказаться уходить в отпуск по графику, если он не был в курсе планов начальства. И, как известно, работодатель обязан знакомить работников под роспись с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. Ведь пока работодатель не доведет до сведения работника содержание документа, он не будет обязательным для работника и работник не может его исполнять.

Ознакомление работников с графиком отпусков

Постоянная ссылка Трудовой кодекс не указывает прямо каким именно способом вы будете уведомлять своих сотрудников о начале отпуска. И все. Образец документа для ознакомления с графиком отпусков не предусмотрен законодательством, и на каждом предприятии его составляют так, как удобно. Понятное дело, что факт ознакомления работника с графиком отпусков подлежит фиксации на бумажном носителе. Вы можете оформить для этого: - лист ознакомления с графиком отпусков; - журнал ознакомления; - сразу составить график отпусков с дополненными графами дата ознакомления, подпись об ознакомлении работников с датами начала и окончания отпуска форма Т-7 ; - ведомости, уведомления и др.

Работодатель сам решает, в каком документе фиксировать подпись работника письмо Роструда от Есть еще указание на то, что извещение также может быть осуществлено в электронном виде посредством оформления документов усиленными квалифицированными подписями работника и работодателя ст. У нас на предприятии таким документом является лист ознакомления с графиком отпусков, и он содержит следующую информацию, приведенную в виде таблицы: - Ф.

Не забывайте при составлении графика отпусков, обеспечить некоторым группам работников отпуск в подходящий для них срок! Когда проводить ознакомление? Вы тоже вправе выбирать сроки ознакомления самостоятельно. Я уже приводила цитату из статьи ТК РФ, где установлены минимальные сроки ознакомления с графиком отпусков — 2 недели до начала дней отдыха работника.

Верхние границы данного срока не предусмотрены. Таким образом, работник может быть уведомлен о периоде своего отпуска в любое время с момента вынесения приказа об одобрении графика отпусков на соответствующий календарный год и за 2 недели до выхода в отпуск см. Невыполнение работодателем обязанности по своевременному оповещению работника о предстоящем отпуске наделяет последнего возможностью взять отдых в любое иное подходящее ему время ст. Мы ознакамливаем работников посредством заполнения листа ознакомления сразу после того, как приказ издан.

А затем, за две недели до отпуска уведомляем лично еще раз. Если сотрудников в организации раз, два и обчелся, то можно лист ознакомления оформить на всех сотрудников сразу.

Если же это огромное предприятие, то удобнее его сделать по каждому структурному подразделению отдельно. Создайте новый комментарий в теме Получить e-mail уведомление об ответе Есть вопрос по другой теме?

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Позиция ГИТ Не ознакомили работников с графиком отпусков?

График отпусков

Претензии работника сводились к тому, что он не был ознакомлен с графиком отпусков апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля г. Суд указал, что обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Суд сослался на разъяснения Роструда, в соответствии с которыми в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска за две недели , лист ведомость ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников. Использование любого из этих документов для уведомления правомерно письмо Роструда от 30 июля г. ФОРМА Другие формы по учету труда и его оплаты При этом работник не обращался к работодателю с требованием об ознакомлении с графиком отпусков. В связи с этим никаких нарушений в действиях работодателя суд не обнаружил.

Правила ознакомления с графиком отпусков

Постоянная ссылка Трудовой кодекс не указывает прямо каким именно способом вы будете уведомлять своих сотрудников о начале отпуска. И все. Образец документа для ознакомления с графиком отпусков не предусмотрен законодательством, и на каждом предприятии его составляют так, как удобно. Понятное дело, что факт ознакомления работника с графиком отпусков подлежит фиксации на бумажном носителе. Вы можете оформить для этого: - лист ознакомления с графиком отпусков; - журнал ознакомления; - сразу составить график отпусков с дополненными графами дата ознакомления, подпись об ознакомлении работников с датами начала и окончания отпуска форма Т-7 ; - ведомости, уведомления и др. Работодатель сам решает, в каком документе фиксировать подпись работника письмо Роструда от

Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков

Кадровый учет Как говорится, готовь сани летом, а телегу — зимой. В кадровом деле в роли пресловутой телеги выступает график отпусков. По закону его нужно утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Полезное видео:

Важные пункты в листе ознакомления с графиком отпусков: образец для скачивания

График отпусков знакомим работника под роспись Актуально на 29 ноября До окончательной даты утверждения графика отпусков остаются считанные дни. Нужно ли знакомить работника с графиком отпусков под роспись? В любом случае все хочется сделать правильно и соблюсти все установленные законом процедуры. Однако на вопрос о сборе подписей персонала, подтверждающих ознакомление сотрудников предприятия с новым графиком отпусков, действующее законодательство однозначного ответа не содержит. О том, нужно ли знакомить работника с графиком отпусков, расскажем подробно в статье. График обязателен для всех Все работники, заключившие с работодателем трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласованные с администрацией даты отпусков вносятся в соответствующий график. В нем указываются отпуска штатных работников на предстоящий год.

Обязывает ли закон ознакомить под роспись с графиком отпусков сотрудников?

Поэтому я всегда прикладываю лист ознакомления к ГО. Анохин Алексей Васильевич, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости "График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. Следовательно работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

График отпусков подписывает

Ознакомление работников с графиком отпусков 0 График отпусков обычно утверждается зимой, не позднее чем за две недели до наступления нового года. Его подписывает начальник отдела кадров, поскольку именно этот отдел занимается планированием отпусков сотрудников предприятия. Но не все работодатели знают, требуется ли ознакомление работников с графиком отпусков или можно обойтись без этой процедуры. Этот вопрос мы и рассмотрим в этой статье. Так говорит закон Когда кадровой службой график составлен и в нем учтены пожелания сотрудников, наступает обязательный этап ознакомления работников с документом.

График отпусков 2018: знакомим работника под роспись

Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков Работодатель не позднее чем за 2 недели до нового года обязан утвердить график отпусков на следующий год Статья ТК РФ. Бывает, что работодатель утвердил график отпусков, но не поставил о нем в известность работников. И только за 2 недели до начала отпуска уведомил работника о дате начала отпуска.

Нужно ли знакомить работников со штатным расписанием и графиком отпусков?

Поэтому, несмотря на то что напрямую в ТК РФ это не указано, работодатель обязан довести до сведения всех работников утвержденный график отпусков. В противном случае работодателя могут признать виновным в нарушении норм трудового законодательства. Это подтверждают и суды см. Кроме того, Мурманский областной суд подчеркнул, что "…указание на то, что выявленные нарушения не ущемляют прав работников, не наносят им материального вреда, основанием для освобождения юридического лица от ответственности, по ст. Отметим, что трудовым законодательством не регламентирована форма ознакомления работников с графиком отпусков.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Вы здесь Эксперто24 Право Трудовое право Должен ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков? Должен ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков? Ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года работодателем утверждается график отпусков на предстоящий год. После того как график утвержден, он становится обязательным как для работодателя, так и для работника. График отпусков следует доводить до сведения работников Трудовое законодательство напрямую не обязывает работодателя знакомить работников с графиком отпусков. Но в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. К тому же ознакомление работников с графиком отпусков позволит в течение года избежать претензий с их стороны.