Но ни по одному из таких материалов, переданных в году в правоохранительные органы гострудинспекцией, уголовное дело даже не возбуждалось. Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона. Девушка, рассказавшая "РГ" о таком "теплом" приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор. Но когда все же вышла замуж, руководитель фирмы напомнил ей об "уговоре".

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

Но ни по одному из таких материалов, переданных в году в правоохранительные органы гострудинспекцией, уголовное дело даже не возбуждалось. Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона. Девушка, рассказавшая "РГ" о таком "теплом" приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор. Но когда все же вышла замуж, руководитель фирмы напомнил ей об "уговоре".

Даже несмотря на то, что она была на хорошем счету, бизнесмен не собирался "вешать" на себя хомут в виде работницы, у которой в перспективе беременность и роды. Никаких иных причин для конфликта например, сексуального домогательства, что, кстати, тоже бывает , уточнила девушка, в ее случае не было.

Начальником руководили мотивы исключительно экономического плана. Она предпочла не "бодаться" с начальством, расстались миром, ей даже высокую "выходную" премию выплатили. Но обида и ощущение того, что ее ни за что унизили, все равно до сих пор отравляют ей жизнь.

Первое, что можно сделать, - обратиться в трудинспекцию. Количество таких обращений ежегодно растет. На сентябрь года в Роструд за консультациями и разъяснениями обратились более тысяч граждан. Каждое пятое заявление - по поводу прав работниц в связи с беременностью и родами.

Почти в каждом случае имели место нарушения. Самое типичное: работодатели не выплачивают пособия по беременности и родам. Часто также беременных и молодых мам увольняют даже в том случае, если работодатель знает о беременности. Третье по распространенности нарушение: работницу не переводят на более легкую работу. Законодательство защищает работниц строже, чем мужчин.

И не смотря на это за равный труд им платят меньше это характерно практически для всех стран и проконтролировать подобную дискриминацию крайне сложно. Нам хотя бы с условиями труда разобраться. Но ни одного случая реального наказания работодателя по этому поводу нет. По закону работодатель может заплатить женщине из собственных средств, а затем компенсировать расходы за счет соцстраха, однако на практике это не происходит. В результате пособия нередко выплачиваются на 1,5 месяца позже срока".

В первом полугодии года были административно наказаны директоров и других руководителей, мера наказания - штрафы.

Уход за тремя детьми зачтут в пенсионный стаж Особенно часто права женщин нарушают частные предприниматели. Для малого бизнеса характерна быстрая ротация. Сегодня предприятие есть, завтра оно уже закрылось, послезавтра тот же предприниматель регистрирует новую фирму.

Такая "хитрость" не случайна: она в числе прочих нарушений позволяет "избавиться" от долгов по зарплате и прочих невыплаченных вовремя сумм. В том числе и женщинам. С каждым годом число организаций-однодневок увеличивается, констатируют в Роструде.

Когда инспекторы проводят разбирательство по жалобе, по юридическим и фактическим адресам, указанным женщиной, работодатель уже нередко не числится. В Санкт-Петербурге, например, как и в некоторых других регионах, ведется реестр разыскиваемых организаций, имеющих долги перед работниками.

Но чтобы меры принять было легче, женщинам, как и другим работникам, не надо "терпеть" и накапливать недоплаченные суммы.

Компетентно Егор Иванов, руководитель правового управления Роструда: - Что должна знать о своих правах женщина? Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными гарантиями, необходимо уведомить работодателя о беременности. Причем не просто устно, а представить справку из женской консультации.

В противном случае, если возникнет конфликт и работнице придется обращаться в суд, ее действия могут быть расценены как злоупотребление правом.

В этом случае ей придется каким-то образом доказывать, что не уведомила работодателя о своем положении. Закон предусматривает более активную позицию самой женщины. Она, например, вправе рассчитывать, что в случае наступления беременности ей снизят норму выработки или переведут на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Все это - с сохранением среднего заработка. Но при этом женщина сама должна написать заявление и приложить к нему заключение медиков. Более того, если у работодателя нет возможности сразу перевести женщину на более легкую работу, ее должны вообще освободить от выполнения обязанностей, пока не найдут новое место. При этом все пропущенные дни оплачиваются за счет средств работодателей. Об этом мало кто из женщин знает, и, соответственно, работодатели эти статьи ТК элементарно игнорируют.

Еще один малоизвестный пункт связан с увольнением. То, что беременную женщину увольнять запрещено, знают все хотя нарушений много.

Но могу добавить: работодатель не в праве уволить и беременную женщину, которая трудится у него по срочному договору. Если срок договора истекает, работодатель обязан продлить его действие до момента окончания беременности. Справки из медучреждения в этом случае женщина должна предоставлять раз в три месяца. Что нужно знать работающим женщинам о своих правах Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ.

Особое внимание законодатель уделяет регулированию труда беременных женщин. В противном случае при обращении в суд за защитой нарушенных прав действия работника могут быть расценены как злоупотребление правом. При этом следует не просто устно сообщить об этом, а представить соответствующую справку медицинского учреждения, чтобы в дальнейшем избежать необходимости доказывать факт уведомления работодателя. В первую очередь, беременная женщина имеет право на установление более легких условий труда.

Часть 1 статьи ТК РФ предусматривает два варианта реализации данной гарантии: 1 снижение норм выработки или норм обслуживания; 2 перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за беременной женщиной сохраняется размер среднего заработка по прежней работе.

Для облегчения условий труда работница должна подать письменное заявление с приложением к нему медицинского заключения. На практике может возникнуть ситуация, когда у работодателя отсутствует возможность сразу перевести беременную женщину на другую работу. В таком случае согласно части 2 статьи до решения данного вопроса она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях часть 3 статьи ТК РФ. В соответствии с частью 4 статьи ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы правом перевода на другую работу могут воспользоваться также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, до достижения ребенком указанного возраста.

При этом их труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Статья ТК РФ устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

По общему правилу продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В особых случаях многоплодная беременность, осложненные роды, рождение двух и более детей она увеличивается. За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. В соответствии с частью 1 статьи Федерального закона от Размер среднего заработка рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя часть 1 статьи 14 вышеуказанного закона.

Согласно части 1 статьи ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет застрахованным женщинам, находящимся в таком отпуске, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком часть 1 статьи В соответствии с частью 1 статьи При этом размер пособия не должен быть менее установленного Федеральным законом от С учетом индексации в соответствии с частью 2 статьи 10 Федерального закона от Согласно части 3 статьи ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Для этого ей необходимо подать соответствующее заявление работодателю. При этом за женщиной сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Порядок назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию установлен статьей 13 Федерального закона от Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком работающим гражданам назначаются и выплачиваются работодателем по месту работы службы, иной деятельности.

При этом выплата пособий осуществляется в порядке, установленном для выплаты заработной платы иных выплат, вознаграждений , то есть в месте выполнения работы через кассу работодателя либо путем перечисления на указанный работником счет в банке часть 3 статьи ТК РФ. Необходимо учитывать, что в соответствии с частью 2 статьи ТК РФ отпуск по уходу за ребенком со всеми соответствующими гарантиями может быть использован не только матерью, но и любым родственником отцом, бабушкой, дедушкой и др.

Допускается предоставление такого отпуска полностью одному лицу или по частям нескольким родственникам. Еще одной гарантией беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, является право на внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска статья ТК РФ.

Данное право может быть реализовано независимо от стажа работы у данного работодателя: - перед отпуском по беременности и родам; - непосредственно после отпуска по беременности и родам; - по окончании отпуска по уходу за ребенком. Ввиду особой уязвимости беременных женщин и лиц с семейными обязанностями статьей ТК РФ установлены повышенные меры правовой защиты данной категории работников при расторжении трудового договора.

Законодатель запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Отступление от этого правила возможно лишь в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, установлены гарантии при увольнении беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Согласно части 2 статьи ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

К заявлению женщина должна приложить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В дальнейшем работница обязана представлять аналогичные справки по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Исключение составляют случаи, когда женщина работает по трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Законодатель допускает увольнение такой работницы, но при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Обязательным условием является возможность выполнения такой работы беременной женщиной с учетом состояния ее здоровья часть 3 статьи ТК РФ.

Часть 4 статьи ТК РФ устанавливает иные категории работников, для которых также предусмотрены гарантии защиты от расторжения трудового договора по инициативе работодателя: - женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; - одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; - другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; - родитель иной законный представитель ребенка , являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Увольнение вышеперечисленных категорий работников возможно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником виновных действий, за которые ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе часть 4 ст. В случае уклонения работодателя от соблюдения законодательно установленных гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями работник может воспользоваться установленными статьей ТК РФ способами защиты трудовых прав, основными среди которых являются государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый государственными инспекциями труда, а также судебная защита.

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении. Что говорит закон? Правовое регулирование труда женщин с семейными обязательствами регламентировано главой 41 ТК РФ. Труженицам предоставляются не только некоторые льготы, позволяющие совмещать материнство с успешной трудовой деятельностью. Им также установлен ряд гарантий как при поступлении на работу, так и при прекращении сотрудничества, особенно, если у женщины есть дети до 18 лет.

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Допустимо ли увольнение женщины в декрете? Время чтения 3 минуты Спросить юриста быстрее. Это бесплатно!

Главное за сегодня

Екатерина Духина Forbes Contributor Фото Getty Images Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по уходу за ребенком и о том, как выйти из этого отпуска, если компания вас уже не ждет Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада.

Полезное видео:

Нас не прогонят

Мария Говорова 7 окт в Такое деление в первую очередь основано на разнице в денежных выплатах. Данное пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования и назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Вопросы ежемесячных выплат лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет регулируются Федеральным законом от Каждая молодая мама обязательно должна помнить, что пока она находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется не только место работы, но и ее должность. Это предусмотрено абзацем 4 ст. Если у мамы возникает желание выйти на работу, то она можно сделать это двумя способами.

Правила увольнения женщины с ребенком

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?

Вход на сайт

Применение физического насилия к учащимся либо нарушение Устава школы: подтверждается актами либо докладными записками. Выплаты и компенсации По сути, женщине даже при увольнении в связи с виновными действиями полагаются те же выплаты, что и другим сотрудникам при расторжении правоотношений уже по их инициативе. В частности, в силу ст. Если же женщина увольняется в связи с ликвидацией, ей полагается еще и выходное пособие в размере ежемесячного среднего заработка, а возможно и больше, если данное условие закреплено в договоре принятом коллективно.

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей. К наиболее популярным из них относятся: для оптимизации расходов, которые несет компания; при переезде организации из одного города в другой; при уменьшении фирмы. Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие. Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции. В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись.

Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут без их Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка.

Курс ПК 20 часов: Ведение бюджетного учета в соответствии с федеральными стандартами 21 октября - 25 октября г. Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч. Однако работодатель может уволить сотрудника по п.

Если есть споры сколько вам получать при увольнении, то выплачивается неоспариваемая сумма ч. Бывают случаи, когда работник нашел новую работу или работодатель считает нужным раньше уволить работника, то есть имеет место досрочное увольнение при сокращении. Организация может осуществить данную процедуру раньше предупреждаемого двухмесячного срока, но только по согласию с работником. Выплаты при досрочном увольнении регулируются ч. Это тоже важно знать: Увольнение во время отпуска по собственному желанию В любом случае, нужно ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором. В некоторых организациях может быть дополнительные компенсационные выплаты ч. Период сокращения и ликвидации — это непростой период в жизни любого работника. Но пособие поможет пережить столь неприятное время. В этой непростой ситуации часто на помощь приходит и фонд занятости населения.