Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации и какие последствия ожидают: ИП занимается розничной торговлей головными уборами торговля на рынке система налогообложения ЕНВД. Поступления на расчетный счет ИП от данного ООО по договору поставки головных уборов составили тыс. Бухгалтер не отразила в декларации по ЕНВД доход полученный на р. Сейчас налоговая просит данное ИП объяснить факт поступления ден. Вопрос удалён модератором.

Имеет ли ИП на ЕНВД право заключать договор поставки с ООО?

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье.

Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано.

Разберемся с этими вопросами по порядку. Кто имеет право проявить инициативу Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям типа начала работы организации нет необходимости. По нормам статьи 40 ТК РФ , коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей.

Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя. Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора. Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ , выборы представителей происходят на общем собрании конференции трудового коллектива.

Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя. Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями ч. Коллективный договор рождается в ходе проведения переговоров Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны.

Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников. Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме.

Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации об обсуждении текста договора: Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений задают сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ. Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения.

По нормам статьи 40 ТК РФ , стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны. Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением. В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель ответственность предусмотрена только для него , ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав.

Штраф за уклонение составляет от до рублей статья 5. На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора.

Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5. В число необходимой информации входят: сведения о финансовом положении организации; данные о количестве работников; сведения о планах развития организации на ближайшее время; данные продуктовой стратегии; корпоративная политика; другие сведения в том числе составляющие коммерческую тайну.

Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации. В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений. Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности. Права участников коллективных переговоров Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы статья 39 ТК РФ.

Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Содержание и структура коллективного договора Главное и единственное требование, которое законодательство предъявляет к содержанию договора: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов.

В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно определить то, что будет написано в договоре. Для того чтобы сторонам было проще определиться с этим вопросом, существует статья 41 ТК РФ , в которой определена примерная структура коллективного договора.

Практически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три большие группы: Обязательные условия договора, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом, а также сроки их исполнения. Нормативные условия договора, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот.

В этом же разделе обычно идет речь о видах оплаты труда и ее размерах, а также о поощрениях работников. Действие этих условий совпадает с действием самого договора. Организационные условия договора, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, а также порядок внесения изменений и пересмотра условий.

Здесь же идет речь об ответственности за нарушения. Чаще всего компании придерживаются примерно одинаковой структуры договора, поэтому образец коллективного договора на год не будет сильно отличаться от подобных актов, заключенных другими компаниями в другие годы.

В частности, в нем обязательно будут такие сведения: обязанности работников и требования к их исполнению; условия о рабочем времени и времени отдыха; системы оплаты труда, ее формы, порядок индексации и размер; порядок выплаты компенсаций и пособий; показатели труда; порядок обучения работников и повышения их квалификации; порядок предоставления отпусков; гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории; социальные гарантии членам трудового коллектива; возмещение работникам затрат на питание или организация питания в организации; возмещение оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир; другие вопросы, которые необходимо зафиксировать документально.

Если в договоре будут нарушены условия статьи 9 ТК РФ ухудшение условий и гарантий труда и отдыха, по сравнению с законодательно закрепленными , то должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. Это значит, что если в коллективном договоре будет сказано о том, что отпуск рабочего составляет всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением. Ведь по закону отпуск составляет минимум 28 дней для всех категорий работников.

Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры договора, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось.

Поэтому его применение не слишком облегчит задачу — над доработкой также придется потрудиться. Первый и второй разделы будут выглядеть примерно так: Остальные разделы договора будут заполнены в соответствии с достигнутыми договоренностями. Обычно правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм статьи ТК РФ. Порядок заключения коллективного договора После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан.

Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий. Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить.

Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий. Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать.

Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи ТК РФ , неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора. То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд.

Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно. Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено.

Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании конференции тайным голосованием. Срок действия На какой срок заключается коллективный договор, решают стороны в процессе его обсуждения. Обычно это один год, после чего его можно просто продлить. По закону коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому можно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также возможно на любой срок до трех лет и неоднократно.

Если обстоятельства изменились При каких обстоятельствах нужно заключать новый колдоговор, а когда не нужно? Суть изменений.

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками.

Трудовой договор с директором ООО, если он же собственник: быть или не быть

Глава 8. Полномочия на подписание договора от имени организации Определение лица, уполномоченного на подписание договоров от имени организации, а также правильное оформление его полномочий - одно из основных условий надлежащего ведения договорной работы. Как показывает практика, многие специалисты пренебрегают законодательными нормами, регламентирующими вопросы оформления полномочий представителей организации.

Может ли учредитель подписывать договоры предприятия?

Обратите внимание: обычно генеральный директор отвечает за все производственные процессы на предприятии, включая безопасность проведения работ и состояние объекта с точки зрения пожарной безопасности. Все элементы ответственности должны быть отображены в трудовом соглашении. Трудовой договор с генеральным директором если он же учредитель При оформлении производственных отношений с генеральным директором, который планирует свою деятельность в режиме совместительства, следует в трудовом договоре указать дату начала выполнения обязанностей. При подписании срочного контракта, следует указать причину оформления такого соглашения.

Кто имеет право заключать договор от ооо

Илья Латышев 21 November Следующий вопрос более глобален — кто может подписывать договор от имени предприятия и обязан ли это делать главный бухгалтер либо финансовый директор. В общем здесь можно сказать так — от имени предприятия договор подписывается уполномоченным лицом, то есть лицом, которое имеет право подписывать договор. От имени юридического лица данным правом, в первую очередь, наделяется его руководитель. Как правило, руководитель предприятия действует на основании Устава. Уполномоченным лицом может быть и иное лицо. Для этого оно должно действовать от имени юридического лица на основании доверенности. Полномочия лица, подписывающего договор, необходимо предварительно проверить. Для проверки полномочий руководителя нужно требовать предъявления удостоверения руководителя или решения о назначении на должность, если с момента назначения прошло не более 20 дней.

Полезное видео:

Подписание договора по доверенности от юридического лица

Глава Понятие договора. Заключение и исполнение договоров Глава Заключение и исполнение договоров Закупки по закону ФЗ.

Письмо о намерениях

Полномочия на подписание договора от имени организации Кто имеет право подписи документов на предприятии На предприятии может существовать несколько лиц, действующих совместно или независимо друг от друга, которые имеют право подписывать документы на основании действующего законодательства ч. Главный бухгалтер. Статус руководителя фирмы подтверждается ст. Кто может подписать договор вместо директора Делегировать полномочия руководителя предприятия иному лицу можно путем составления доверенности. Иногда используется делегирование полномочий посредством приказа руководителя. Использование доверенности для подтверждения полномочий на подписание договора более удобно, чем издание приказа, по следующим причинам: нет необходимости указывать должность доверенного лица в доверенности, так как выдача этого документа никак не связана с наличием трудовых отношений; при подтверждении полномочий, делегированных приказом, необходимо предъявлять не только сам приказ, но и приказ о приеме на работу в организацию, а в некоторых случаях должностную инструкцию. Помимо того, следует учесть тот факт, что приказ сам по себе считается внутренним распорядительным документом: его действие распространяется исключительно на полномочия директора внутри компании и не распространяется на отношения с контрагентами, судебными инстанциями и т. Существует исключение, когда лицо может быть уполномочено на подписание договора в силу сложившейся обстановки, в которой оно действует п. Например, оператор в банке или продавец в магазине.

Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок

Москва, ул. Тверская, д. Москва, кадастровый номер Торговый Центр включает в себя все площади, предназначенные для сдачи в аренду, площади общего пользования, сооружения и оборудование общего пользования, автомобильную парковку, а также иные объекты, расположенные в Торговом центре и на прилегающей территории. Арендуемая Площадь — это часть площади Торгового Центра, которая будет арендована Арендатором. Дата открытия: первый день, когда Торговый центр начал свою коммерческую деятельность и открылся для посетителей. Принимая внимание тот факт, что Арендатор заинтересован арендовать Арендуемую Площадь, как она определена в настоящем Соглашении, для того чтобы развивать торговлю.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Доверенность на заключение договора от имени индивидуального предпринимателя Доверенность на подписание договора: что необходимо указать в документе Доверенность на право заключения договоров представляет собой вариант доверенности на представление интересов компании. Документ составляют по общим для таких доверенностей принципам. Он имеет произвольную форму. Его можно удостоверить нотариально, если компания считает это необходимым. Документ подготавливают, выдают и отзывают в соответствии с правилами главы 10 ГК РФ : статьями

Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок 20 декабря Управляющий партнер юридической фирмы BLS специально для ГАРАНТ. РУ С точки зрения трудового права генеральный директор — обычный сотрудник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством, ведь именно трудовой договор — главный документ между работником и компанией. Аудит документов в кадровой службе должен начинаться с этого документа. ГИТ во время проверки, в первую очередь, запрашивает именно этот договор. Между тем, за каждую из них приходится серьезно расплачиваться: штраф на должностное лицо составляет до 20 тыс. Разберем самые распространенные ошибки, которые встречаются в договоре с генеральным директором.

Примером тому служит вопрос, заданный на форуме и касающийся возможности подписания хозяйственных договоров единоличным учредителем ООО при наличии нанятого директора и молчании устава по этому вопросу. Мнение участников форума на сей счет разошлись. Позиция 1. Учредитель ООО не может подписывать договоры, заключенные ООО, поскольку право подписи без доверенности от имени юридического лица имеет только директор. Любые другие лица могут подписывать договоры только в случае, если это право дано им уставом или доверенностью директора. Позиция 2. Учредитель ООО, в отличие от его участника, может заключать и подписывать договоры от имени общества, поскольку возможность заключения договоров учредителями ООО предусмотрена ст.