У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во - первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная: Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Правовая поддержка населения

Справка Недоработка — это объем рабочих часов за определенный период, которые работник по своей вине или по вине работодателя недоработал до нормы выработки. Наиболее критично это в тех случаях, когда к норме выработки привязан расчет заработной платы. В статье дана попытка определить понятие, которого нет в ТК РФ, предложены способы подсчета норм труда, а также указано, на что и как влияет недоработка.

Исходя из статей Трудового кодекса: 91 определение рабочего времени и его продолжительности ; об установлении обязанности обеспечить сотрудника нормальным и достаточным количеством рабочих часов ; простой и некоторых других, можно дать следующее определение: недоработка — это часть рабочего времени, конкретное число часов за определенный период, которого не достает для достижения установленной законом или трудовым договором нормы выработки.

Как недоработка влияет на размер заработной платы Недоработка возможна при любом режиме труда, если в договоре обозначается указанная выше норма, которую работник должен отработать за определенный период для получения оговоренной заработной платы. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить отработку положенного количества времени в учетный период.

Таким образом, вопрос стоит о получении полноценной заработной платы. Логично, что специалист, трудящийся меньше, получает, соответственно, меньший заработок.

Однако это происходит только в том случае, если норматив не достигается по вине сотрудника. Если же работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работника необходимым количеством рабочего времени например, неправильно составил график работ или не смог быстро устранить поломку оборудования , заработную плату гражданин должен получить в размере не меньше среднего.

Если не виновата ни одна из сторон, работник получает не меньше двух третей тарифной ставки или оклада. Как считать Порядок исчисления норм часов, который имеет значение для установления недостатка отработанного трудового времени, установлен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от Однако расчеты в соответствии с этим Приказом можно не делать самому, а воспользоваться готовыми данными производственных календарей, в которых закладывается информация о количестве праздников и выходных в каждом месяце.

Именно эти данные необходимы для расчетов рабочего времени сотрудников. Посмотрим на примере, как будет оплачен рабочий месяц сотрудника, в течение которого произошла недоработка. Например, в организации в качестве учетного периода выбран месяц. В августе, в соответствии с производственным календарем, работник должен был отработать часа 23 смены по 8 часов. Однако он взял один день за свой счет и смог отработать только часов.

Недоработка равна 8 часам. Поскольку невыполнение норм труда произошло по инициативе работника, оплата рассчитывается в соответствии с требованиями ст. При суммированном учете допускается неравномерное распределение труда в сутках и даже в неделях. Однако в учетный период нормативные временные показатели должны быть выполнены.

Если же этого не произошло, наступают последствия, о которых уже говорилось. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Вам может быть интересно:.

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие.

Начисление зарплаты: нужно ли производить доплату до МРОТ?

Как вернуть эти деньги у компании??? Скорее всего в коллективном договоре указано, что премия выплачивается только за полный месяц работы. Если уволился го, а не 1 - го следующего месяца - то срезали.

Глаз истории

Рене Магритт. Не претендуя на всеохватность, мы говорим о наиболее заметных и запомнившихся культурных, музыкальных, а также общественно-политических событиях и явлениях. Стараясь не упустить ничего главного и основополагающего, рассмотреть тенденции и векторы в жизни страны и в академической музыкальной культуре. Что с нами было? Минувший год оказался, по разным оценкам, одним из самых сложных и кризисных в XXI веке. Сотни тысяч беженцев, ринувшихся в Евросоюз. Убийство Бориса Немцова.

Недоработка: кто виноват и как считать зарплату

Последний день работы входит в зарплату при увольнении? Оплачивается, если числились. Как выплачивается зарплата при увольнении? Какой процент от зарплаты выплачивается в случае увольнения??? Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда инойСроки расчета при увольнении.

Полезное видео:

«Кому-то мешаю я…»: Рашиду Аитову дали оглушительные 11 лет колонии

Правовая поддержка населения Выплаты после увольнения Выплаты после увольнения Хочу уволиться с 24 октября. Заявление буду писать Уволят сразу, без отработки.

Можно ли не выплачивать премию, если работник уволился недоработав месяц

Заставляют уволиться по собственному желанию По-моему, тут претензия должна быть не работодателю Что она ему даст, если они и так не заинтересован в вас! Можно обратиться в инспекцию труда, пусть подскажут, но при обращении в суд и пр. Какая претензия? Просто не пишите заявление по собственному. А напишите 2 жалобы - в прокуратуру и трудовую инспекцию. Мне нужен образец претензии работодателю, или объясните как написать претензию работодателю, заранее спасибо. Можно вести тяжбу до суда в электронном виде.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня . день сделано нарушение, премии лишили меня, хотя выполнить свою Подскажите пожалуйста могут ли лишить премии % если рабочий день . сменя сняли кту хотя я расписался за кту 1 можна написать на них заявление.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Выплата премии после увольнения сотрудника В каких случаях работодатель не обязан выплачивать премию? Интересные публикации: Выплата квартальной премии уволенному работнику в целях повышения качества выполняемых заданий, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах. Для уволенного сотрудника какое может быть повышение качества выполняемых работ? Больше в Положении нет никаких указаний, как поступать с уволенными. Трудовое законодательство не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации. Что касается премии, начисленной и выплаченной сотруднику после увольнения, трудовое законодательство не содержит каких-либо разъяснений или же ограничений. Выплата премии после увольнения сотрудника Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч. Премия, в свою очередь, является составной частью заработной платы и входит в систему оплаты труда ч.

Звоните для консультации

Вопросы-ответы Выплата заработной платы добрый день, вопрос такой, списался с корабля круизной компании, работал поваром, в контракте указказана плата за экстра овертаймы, на момент списания мой супервайзер подписал мне мой график который я заполнял каждый день свои рабочие часы , у меня получилось 56 часов дополнительных которые должны быть оплачены, но потом ктото из главных шефов сказказал что это не возможно, в итоге мне не заплатили мои овертаймы, а еще выщетали с меня деньги за визу которая мне не нужна. Не исключено, что компания судовладелец даже не в курсе происходящего, так как у них только одностороннее видение вопроса. Если компания откажется от погашения задолженности, Вам необходимо обратиться с жалобой в страну флага судна. Обращаем Ваше внимание на тот факт, что речь у Вас не идет о задолженности по заработной плате.

Вопросы-ответы

Курганский прецедент: изменится ли оплата труда учителя в России? Советская школа Учителя против правительства В Курганском областном суде 15 января состоялось второе заседание суда по иску учителей из нескольких сельских школ к правительству Зауралья. Но курганское учительское сообщество решило, что будут биться и далее — обратятся к независимым экспертам. Ранее в сюжете: Курганские учителя подали в суд на правительство региона Напомним, педагоги требовали вернуть стопроцентную компенсацию оплаты услуг ЖКХ, которую с 1 сентября года им заменили на ежемесячную выплату в рублей в рамках оздоровления экономики региона, а также требуют в полном объеме стимулирующие надбавки. Кроме того, тридцать учителей из двух школ Звериноголовского района грозятся приостановить деятельность с 22 января. В данной ситуации уже разбирается прокуратура и СКР региона.

Ставится ли запись в трудовой книжке физ. Договоров около 30 за 8 лет. Нет, не ставится. На лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера ГПХ не распространяются нормы Трудового кодекса и иных актов трудового законодательства. Оформление трудовых книжек на данных лиц не предусмотрено. Однако, если в периоды выполнения работ по ГПХ у физического лица не было постоянной работы по трудовым договорам, период выполнения работ по таким договорам будет засчитан в трудовой стаж при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд п. Для этого необходимо предъявить подтверждающие документы, в том числе и заключенные договора ГПХ. Физическому лицу, обратившемуся с просьбой внести записи в трудовую книжку о работе по ГПХ необходимо отказать, разъяснив требования действующего законодательства. Какими актами законодательства в настоящее время закреплено право женщине не быть уволенными по возрасту и работать, при желании, до ти лет? Президент нашей страны объявил, что отныне к работающим женщинам, достигшим пенсионного возраста, пункт 7 части 2 статьи Трудового кодекса РУз применяться не будет вплоть до достижения ими летнего возраста.