Больничные в свете последних изменений часть II Ю. Уласень С Рассмотрим некоторые из них на конкретных примерах. Работница трудится в организации на условиях совместительства на 0,25 ставки с

Расчет больничног при неполном рабочем дне

Трудовое право Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ сотруднице, работающей в режиме неполного рабочего времени 0,5 ставки? Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ сотруднице, работающей в режиме неполного рабочего времени 0,5 ставки?

Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что определение такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Если же сотрудник работает на 0,5 ставки, то предполагается, что он отрабатывает часть нормы рабочего времени, то есть работает на условиях неполного рабочего времени смотрите ответ Роструда. В силу ч. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Специалисты ФСС России трактуют эту норму как обязывающую сравнивать фактический заработок работника с долей МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени. Ситуация изменилась после того, как Верховный Суд РФ в определении от Судьи пришли к выводу о том, что в случае, если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.

В дальнейшем этот свой вывод Верховный Суд ФР повторил многократно определения от В результате в настоящее время в арбитражной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был слишком мал или отсутствовал, пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени постановление АС Волго-Вятского округа от Таким образом, формула МРОТ х 24 : применяется для исчисления пособия по беременности и родам в том числе и при неполном рабочем времени.

Работнице установлена часовая рабочая неделя при норме 40 часов. Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам на календарных дней. Упомянутая формула определения среднего дневного заработка из МРОТ используется согласно п.

В соответствии же с п. При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

Расчет декретного пособия

Как рассчитывать средний заработок, если работник работает на 0,5 ставки? Ответы по кадрам и оплате труда Как рассчитывать средний заработок, если работник работает на 0,5 ставки? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Сотрудник в течение трех лет работал в организации на полной ставке. С начала текущего года он занят на полставки. Работник представил для оплаты больничный лист.

5. Расчет пособия из МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени

Тоже урежут БиР в 2 раза? Или всеже выплатят - сколько заработал? Тут какая то ошибка. Может такое быть, что причина - отсутствие стажа?

Как рассчитать пособие по беременности и родам сотруднице, работающей на 0,5 ставки

Декретные и 0. Помогите разрешить спорную ситуацию. Сотрудница с В г.

Полезное видео:

Расчет пособий по беременности сотрудницы, работающей на 0,5 ставки, имеет свои нюансы

Расчет декретного пособия для сотрудницы, работающей на полставки Календарные дни в расчетном периоде по месту основной работы у всех нанимателей Совместительство Календарные дни за время работы по совместительству по тому договору, в период действия которого возникло право на пособие В итоге может оказаться, что по одному месту работы количество дней расчетного периода окажется более 30, а по другому — менее Пособие по беременности и родам с 0,5 ставки Календарные дни в расчетном периоде по месту основной работы у всех нанимателей Совместительство Календарные дни за время работы по совместительству по тому договору, в период действия которого возникло право на пособие В итоге может оказаться, что по одному месту работы количество дней расчетного периода окажется более 30, а по другому — менее Тогда порядок расчета пособия будет разный по разным местам работы. Определяем число календарных дней расчетного периода и порядок назначения пособия внутреннему совместителю Работница трудится в организации с 2 апреля г. В апреле все дни по графику работы ею отработаны полностью. Она представила больничный по беременности и родам на период с 21 мая по 23 сентября г. Взносы в ФСЗН уплачивались за нее более 6 месяцев. От предыдущего нанимателя место основной работы она уволилась 30 марта г. Работница представила справку о зарплате у этого нанимателя за период с 1 ноября г. В ней указано количество календарных дней расчетного периода — В расчетном периоде с 1 ноября г.

Пособие по беременности и родам при неполном рабочем времени

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать пособие по Б и Р сотруднице, которая устроена на работу на 0,5 ставки в ноябре года, а 25 марта года уходит в декрет. При этом она несколько раз была на больничном листе. Какие месяцы брать в расчет и как рассчитать? Заранее спасибо! Добрый день! Согласно п. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Скоро я ухожу в отпуск по беременности и родам. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного Вы работаете у работодателя на 0,5 ставки и ваш фактический .

Неполная занятость: декретные с коэффициентом и Соколова О. Дата размещения статьи: Это означает, что при расчете ей пособия по беременности и родам нужно учесть определенные нюансы. В первую очередь речь идет о ситуации, когда ее средний дневной заработок оказывается меньше рассчитанного исходя из МРОТ. Как это ни парадоксально, но при таких обстоятельствах женщина получит пособие в размере куда меньшем, чем если бы на момент наступления страхового случая она работала целый день, но в расчетном периоде вообще не имела заработка

Трудовое право Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ сотруднице, работающей в режиме неполного рабочего времени 0,5 ставки? Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ сотруднице, работающей в режиме неполного рабочего времени 0,5 ставки? Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что определение такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит.

Пособие по безработице могут увеличить до прожиточного минимума Я на протяжении трех лет работаю в пяти компаниях на условиях неполного рабочего дня: одна является основным местом работы, в четырех других — по совместительству. Во всех компаниях моя зарплата меньше МРОТ. Скоро я ухожу в отпуск по беременности и родам. Не будет у меня каких-либо проблем с пособием по беременности и родам из-за того, что я работаю в стольких компаниях и получаю зарплату меньше МРОТ? Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам у всех работодателей?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Как рассчитываются декретные? Законодательство не ограничивает количество работодателей, у которых может трудиться работник. Но вот на время работы у них ограничения существуют. Так, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст. А для работы по совместительству она не должна превышать половину этой величины. Причем работа по совместительству допускается не более четырех часов в день.