Предложение работодателя Довольно часто это происходит так: 1. Рекомендации на данном этапе: 1. Одна из самых главных — не торопиться с принятием каких-либо решений, не давать никаких обещаний руководителю или HR-менеджерам и, тем более, не торопиться подписывать соглашения об увольнении и писать заявления об увольнении по собственному желанию. Если заявление об увольнении по собственному желанию отозвать еще можно, то соглашение об увольнении — нет. Даже через суд.

Что делать, если вас увольняют

Текст: Кристина Лапшина многие работодатели, принимая решение о найме сотрудника, просматривают его аккаунты в соцсетях. А потом следят за интернет-активностью тех, кого уже приняли на работу.

Казалось бы, неужели фотографии котов или ссылки на статьи могут определить нас как профессионалов, сказать что-то о трудоспособности или деловых качествах?

Едва ли — но, к сожалению, многие думают иначе. Пропаганда и мораль Пару месяцев назад ко мне обратилась девушка, история которой очень похожа на историю Марии , написавшей в комьюнити сайта.

Говорить по телефону она не хотела, сослалась на другую мою клиентку, с которой мы давно и вполне успешно работали по поводу защиты от дискриминации.

Попросила о встрече. Обычно мне проще сначала изучить документы, а уже потом встречаться с клиентом, чтобы понимать сложность ситуации и возможность помочь, но девушка была встревожена и говорила, что документов как таковых не существует.

Её история оказалась очень простой: её хотели уволить. Работала она в очень известной компании, была специалистом широкого профиля, поэтому у неё было несколько начальников. С одним из них у неё случился конфликт по поводу, не имеющему отношения к работе. К сожалению, руководитель оказался мстительным и не умел отделять работу от частной жизни. В этот момент решался вопрос о повышении моей клиентки.

На должность претендовало несколько человек, и их проверяла служба собственной безопасности компании. Здесь скрывалась проблема.

Моя клиентка уже несколько лет жила с девушкой и была достаточно активна в соцсетях по поводу собственной гомосексуальности: открыто высказывала своё мнение, постила фотографии в паре, часто лайкала новости ЛГБТ-сообщества.

На работе она ничего не скрывала, но, понимая отношение руководства к этому вопросу, специально личную жизнь не афишировала. Мстительный начальник не только догадался о её гомосексуальности, но и решил использовать это в своих интересах. Повлиять на её зарплату он не мог, поэтому решил помешать карьерному росту. Он дал понять девушке, что видел её страницу, сохранил информацию и фото и готов предъявить их руководству.

К счастью, девушка была не из робких и, получив мои рекомендации, успешно дала отпор и всё-таки получила повышение. Рекомендация здесь одна, и она очень простая: статья 3 Трудового кодекса РФ прямо запрещает любую дискриминацию — причём не только при увольнении, но и при приёме на работу.

В том числе за сведения о том, что человек принадлежит к какой-либо организации или общности, полученные из соцсетей. Сейчас на основании статьи 64 ТК РФ работодатель обязан по требованию соискателя предоставить ему письменный ответ, по какой причине ему отказано в приёме на работу.

И если человеку отказали из-за его сексуальной ориентации, или даже если он уволился по собственному желанию, но есть свидетели или иные сведения не только письменные, но и устные — даже просто показания истца , которые подтвердят, что причиной отказа была именно ориентация, то такое увольнение или отказ в приёме на работу незаконны. Истец может потребовать компенсацию морального вреда, а в случае увольнения — требовать восстановить его на работе и дать ему компенсацию за период между увольнением и восстановлением на работе.

Под угрозой попасть под однозначно дискриминационный закон может оказаться кто угодно, но больше других напуганы люди, работающие в школах. Они чувствуют свою уязвимость и часто убеждены, что нарушают правила самим фактом личного выбора. Таким образом, их можно уволить, просто запугав, или принудить к уходу, не говоря уже о фактическом привлечении к ответственности.

Их могут уволить за поведение, якобы не соответствующее статусу Например, в городе Тамбове сложилась показательная ситуация, когда к ответственности по части 2 статьи 6. Дело возбудили из-за обращения анти-ЛГБТ-активиста, который сделал скриншоты страницы преподавательницы с фотографиями целующихся однополых пар, подписками на группы с ЛГБТ-контентом и другие паблики, содержание которых ему не понравилось. На страницу преподавательницы были подписаны ученики лицея, которые, по мнению заявителя, имели доступ к контенту.

Если отложить в сторону обсуждение самой дискриминационной нормы, порождающей вмешательство в частную жизнь и социальную агрессию, попробуем разобраться, что делать, если вы оказались внутри подобного обвинения и хотите защититься. Так, тот факт, что информация о гомосексуальных отношениях оказалась или могла оказаться доступной несовершеннолетним, сам по себе не может служить основанием для привлечения человека к административной ответственности. Действия учительницы из Тамбова со строго юридической точки зрения могут быть публичными, но не активными: учительница не рассылала эту информацию несовершеннолетним, а лишь размещала её на своей странице для себя и для друзей.

Гипотетически преподавательница могла закрыть доступ к странице для тех несовершеннолетних, которые подписаны на её обновления. Подобные действия исключили бы одно из условий наказуемости — умысел: они бы показали, что учительница пыталась оградить несовершеннолетних от якобы негативного воздействия. Но для того, чтобы пойти так далеко, учительница должна была изначально ощущать себя преступницей.

И это тоже не всё. Преподавательница уволилась до рассмотрения дела, но, согласно пункту 8 статьи 81 ТК РФ, после привлечения к ответственности её могли уволить из-за совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением деятельности.

Является ли какой-то поступок аморальным, определяет сам работодатель, исходя из собственных убеждений — в законе критериев аморальности нет.

Риск, что работодатель субъективен и обладает спорными взглядами на нравственность, высок. Их тоже могут уволить за поведение, якобы не соответствующее статусу. К слову, на заре моей карьеры уволили судью, которая выложила на странице в соцсети фотографию с бутылкой алкогольного напитка хотя она, на секундочку, была в это время в отпуске, а фотографии, по словам судьи, были закрыты от доступа посторонних.

Но отказ в приёме на работу по причине малого количества друзей в соцсети или даже увольнение из-за фривольного видео, использующего продукцию твоей компании как в случае, когда продавец наступил на одежду и выложил это в сеть , является абсолютно незаконным.

Иногда работодатели злоупотребляют своим положением и считают, что у компании может быть только единая общественная и политическая позиция. Они думают, что вправе увольнять сотрудников, чьё мнение расходится с мнением руководства.

Встречаются ситуации, когда расхождение во взглядах с работодателем отражённое в том числе и в соцсетях как будто не позволяет работнику выполнять должностные обязанности — например, если он журналист и его позиция не совпадает с позицией редакции.

Казалось бы, в этом случае уволить просто. Но это не так: чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности, работодателю придётся совершить целый комплекс действий они оговорены в статье 81 ТК РФ и письме Роструда от Но в этом случае грозит уже не увольнение, а привлечение к уголовной ответственности по статье УК РФ. Если вас пытаются уволить, используя содержимое соцсетей, отстаивайте свои права Ещё один случай злоупотребления со стороны работодателя, особенно распространённый в журналистике, — негласный а иногда и звучащий запрет негативно высказываться по поводу продукции, предлагаемой рекламодателями.

Здесь стоит обратить внимание на то, что журналист высказывает своё мнение, когда не исполняет трудовую функцию, то есть буквально в свободное от работы время. Есть разница между управлением работником и управлением личностью, а работник не принадлежит работодателю целиком.

Работодатель должен помнить, что он может управлять лишь тем, как его подчинённые исполняют свои трудовые обязанности. Часто работодатели пытаются найти лазейку и прописать некоторые требования в трудовом договоре или коллективных соглашениях. Но работник должен помнить, что в трудовой договор помимо условий, прописанных в статье 57 ТК РФ, можно вносить только условия, которые не ухудшают положение работника, по сравнению с тем, что прописано в самом Трудовом кодексе.

Из всего сказанного следует вывод: если вас пытаются уволить, используя содержимое соцсетей, отстаивайте свои права. Если вас не принимают на работу, просите письменный отказ с обязательным указанием причин; если среди них есть любая информация с вашей страницы в социальных сетях — смело обжалуйте.

Во многих случаях такие действия со стороны руководителя — злоупотребление его правами или манипуляция Административным и Трудовым кодексами. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если чувствуете, что ваши права нарушены или вас пытаются уволить по надуманным причинам. Если вас уволили по такой причине или вынудили уволиться, собирайте все записки и записанные разговоры и идите в суд за компенсацией периода, когда вы оставались без работы, и морального вреда.

Рассказать друзьям.

Основания для законного прекращения трудовых отношений перечислены в ст.

Увольняют по статье. Что делать и как избежать увольнения?

Что делать если увольняют с работы IT компания. Скорее всего по статье за несоответствие занимаемой должности? Пригласили работать в компанию Web-программистом.

Получи максимум от увольнения

Что делать если вас все же увольняют? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности. Это статьи 71 и 81 трудового законодательства: расторжение договора по инициативе работодателя. Помимо них есть: Расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья Окончание срочного трудового договора, статья Расторжение договора между работником и работодателем по инициативе первой стороны, статья Нет, законодатель установил особое правовое поле для таких сотрудниц статьей ТК РФ. Их можно уволить только в случае, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Даже если договор срочный, он не прекращается, а должен быть продлен до наступления отпуска по беременности и родам.

Увольнение без объяснения причин

Получи максимум от увольнения Люди по-разному относятся к переменам. Особенно, если они способны кардинальным образом поменять их жизненные устои. Многим свойственно преувеличивать нахлынувшие проблемы, расстраиваться из-за неудач в профессиональной сфере. Но, что делать, если речь идет не о просроченном отчете, а об увольнении с работы? Как не потерять веру в себя, после столь неприятного поворота событий? Ответить на эти и многие другие вопросы мы попробуем в этой статье. Увольнение: потеря или шанс Не воспринимайте увольнение с работы как трагедию. Самое главное — постарайтесь сохранить уверенность в себе.

Что делать, если вы чувствуете, что вас скоро уволят

Справка Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного работника. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения.

Что делать, если тебя увольняют

Признаки того, что вас ждет скорое увольнение Сказать о том, что начальство вас пытается уволить, могут несколько простых признаков: резко увеличилось количество замечаний со стороны руководства по поводу качества вашей работы, зачастую без реальной причины; в коллективе начинают ходить слухи по поводу вашего увольнения; уменьшение оклада; администрация отстраняет вас от конкретных заданий и все больше сокращает ваши полномочия. Довольно часто собственники предприятий, чтобы избежать определенных обязательств перед своим сотрудником, хотят заставить его разными способами написать заявление об уходе по собственному желанию. Эту попытку могут попытаться воплотить в жизнь с помощью различных способов: от просьб войти в положение предприятия до угроз, что в случае отказа уволиться по собственному желанию вас уволят по статье, и после этого никакая фирма такого работника уже не возьмет. Как бы на вас ни давили по поводу написания заявления об уходе по собственному желанию, этого ни в коем случае нельзя делать. Главное, не дать слабину и не поддаться на подобные провокации. Тем более если у вас есть семья, которую вы обязаны обеспечивать. Нужно помнить, что, когда директор пытается давить на жалость и просит войти в положение предприятия, он даже частично не пытается войти в ваше положение и представить себе, что вы будете делать после увольнения с работы и потери постоянного дохода. Если же вам пытаются угрожать отрицательной записью в трудовой книжке или другими неприятными последствиями, то и при данных обстоятельствах вы должны стоять до последнего и быть готовыми в случае чего отстаивать свою правоту в суде. Всегда нужно настаивать на том, что если вы не устраиваете директора как работник либо планируется сокращение должности, которую вы занимаете, то руководство должно придерживаться установленных законом норм и положений, а не заставлять вас писать заявление об уходе по собственному желанию.

The Village попросил юриста, HR-специалиста и психолога рассказать, что делать в случае потери работы — The Village.

Правила поведения пользователей на сайте

Меня хотят уволить. Что делать? Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить. Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций. Если работодатель хочет уволить вас — это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону. Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Карьера Вероника Елкина Блогер Ребекка Фишбейн рассказала о том, как подготовиться к возможному увольнению и что делать после того, как вам сообщат эти неприятные новости. Что делать, если вы чувствуете, что вас скоро уволят Вероника Елкина В прошлом году я потеряла работу из-за того, что владелец сайта, на котором я работала, решил его закрыть. Увольнение стало для меня сильным эмоциональным ударом.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3.

Давайте попробуем спокойно разобраться со всеми тонкостями процедуры увольнения. Общий порядок описан в ст. Во-первых, прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается ставить свою подпись, на документе производится соответствующая запись. Среди них такие как: ликвидация организации, несоответствии работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение им своих обязанностей и т. И, конечно, чтобы освободить место для новых людей, нас, прежних работников, он интенсивно выживал. Кто-то сдался сразу, кто-то держался. Но противостоять грязным махинациям и хамству со стороны шефа было нелегко. Во-первых, он перестал выплачивать немаленькую премиальную часть зарплаты, которая не оговаривалась трудовым договором.